“尝过自由的滋味，会让你变得无法被雇佣。”
——纳瓦尔
“管理是告诉人们该做什么，而领导是让他们心甘情愿去做。我认为领导力是一个组织必须推动的核心要素之一。你必须激励人们去完成工作，但这不能是虚假的。
它必须是一个真正的驱动力，与他们的能力和个人目标——他们想要从生活中得到什么——相结合。所以你必须花时间去倾听这些人想要什么，然后找出与你想要完成的事情之间的重叠之处，再激励他们去实现。
安托万·德·圣-埃克苏佩里有一句名言。他说：‘如果你想造一艘船，不要只是召集人手，发号施令，砍伐木材，点燃火堆。相反，要教会他们渴望浩瀚无垠的大海。’
所以，当我招募某人时，我总是向他们推销我认为正确的理念——这是诚实的、真实的——那就是初创公司是更好的创业方式，更好的生活方式，也比大公司有趣得多。你不是机器中的一颗螺丝钉。你有更多的自主权。你有更多的乐趣。你可以赚更多的钱。是的，短期内会很辛苦，但从长远来看，一旦你做过初创公司，就很难再去大公司工作了。
一旦你习惯了高度自主或为自己工作，就很难在传统意义上被雇佣。我认为我最受欢迎的推文之一是：‘尝过自由的滋味，会让你变得无法被雇佣。’这就是我的意思，尤其是对那些有才华、有技能且自我驱动的人来说。
并非所有人都如此，但如果你是那种自我驱动、积极主动的人，一旦你体验过自由，你就会变得无法被雇佣。就像一个在家上学的孩子变得无法适应学校一样。他们只是尝到了自由的滋味。当你不再自由时，你无法发挥出最佳水平。” 
