乔纳森·罗斯，Groq创始人

乔纳森·罗斯是Groq的创始人，也是Google张量处理单元（TPU）的发明者，现任NVIDIA高级执行官，此前公司Groq与NVIDIA达成了200亿美元的合作。在创立Groq之前，罗斯在Google打造了一款前所未有的东西：一款名为TPU的定制AI芯片，它成为DeepMind的AlphaGo的支柱——该系统在2016年击败了世界围棋冠军李世石。在看到TPU一夜之间将AlphaGo的ELO评分提升数百点后，罗斯领悟了一个将定义他接下来十年的原则：更快的推理能产生更强大的模型。他离开Google去实践这一原则。 Groq的第一个十年是残酷的。早期西海岸风投拒绝了，后来他们眼睁睁看着NVIDIA宣布了罗斯所说的公司近3倍的最大交易。罗斯曾几近资金耗尽。他没有裁掉达到关键产品里程碑所需的工程师，而是创造了“Groq债券”——一种类似战争债券的工具，用工资换取股权。约80%的团队参与其中；近一半人领取法定最低工资。他们节省了两个月的现金跑道，保住了公司。罗斯的核心赌注——快速推理会很重要——在Groq内外都被广泛否定。当GitHub的CEO打电话需要芯片运行LLM时，罗斯自己的工程师告诉他不可能。他最终不再征求意见，而是直接宣布：“我打算这样做。”他将这种转变——从不请悲观的建议到宣布方向——描述为他做出的最重要的领导力改变。现在在NVIDIA，罗斯怀揣着他所谓的“刻意制造的不满”：一种刻意拒绝停歇的心态，坚信没有足够算力的每一天，都是世界等待癌症和衰老疗法更久的一天。节目笔记：https://www.davidsenra.com/episode/jonathan-ross 由以下赞助商支持 Ramp：https://ramp.com AppLovin：https://applovin.com/senra Deel：https://deel.com/senra 章节 (00:00:00) 200亿美元的NVIDIA交易在三周内完成 (00:00:25) 为什么GPU和LPU在一起更好 (00:01:46) 当AI与AI对话时，速度制胜 (00:03:30) 永远从爱好项目开始 (00:05:55) 问正确的问题，而不是回答它们 (00:08:23) 领导方式有无限种 (00:13:00) 我曾是世界上最差的领导者之一 (00:14:34) 更少的约束，更多的空间给你惊喜 (00:16:31) 在NVIDIA没有办公室政治 (00:19:44) 你必须学会自信 (00:22:23) 东海岸风投思考，西海岸风投跟随 (00:23:50) 硅谷的凯恩斯选美比赛 (00:26:48) 促成NVIDIA交易的自主权 (00:30:07) 通过让模型更快使其更聪明 (00:34:52) 现实商数胜过智商 (00:35:44) 找到占据主导的游戏并参与其中 (00:37:11) 创始人的工作是全职的变革管理 (00:38:34) 运气回报：比任何人更好地抓住它 (00:42:54) 你不能推销速度，你必须让人尝试它 (00:46:32) 我打算：有意图的领导力 (00:51:07) Groq债券：用工资换生存 (00:54:13) 雇佣消极面，培养积极面 (00:58:46) 损失厌恶和过早锁定胜利 (01:00:37) 迈克尔·乔丹如何利用羞辱 (01:03:13) 刻意制造的不满驱动一切 (01:05:02) 没有算力的每一天都有真实成本 (01:07:07) 代码曾受配给，如今几乎免费 (01:10:04) 教孩子提问，而不是回答问题了解更多关于您的广告选择。请访问megaphone.fm/adchoices